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党建工作

中铝贵州分公司麦坝铝矿发挥党支部作用努力盘活矿山
2016-06-28 09:24:09   来源:中国有色金属工业网    点击:

  从“处置”到“领跑”

  两年前,中铝股份贵州分公司矿业公司麦坝铝矿还是一个被“本质脱困方案”列入“处置一批”的矿山。自2015年以来,以“创新创效型党支部”建设为抓手,麦坝铝矿党支部发挥战斗堡垒作用,努力盘活矿山。进入2016年,通过“两学一做”学习教育的开展,支部以学促做,党员立身为旗,带领员工队伍攻克矿山技术难题,改善生产效益,积累了丰富的地下矿山管理经验,生产能力逐年大幅提升。2015年采矿量为2014年的340%,2016年1~5月为2015年同期产量的333%。其管理模式成为新建地下矿山的学习榜样。从“处置”到“领跑”,麦坝铝矿开辟了一条艰难的创新道路。

  管理诊断“开方子”

  麦坝铝矿地质条件复杂,加上建设周期长、投资大,2013年8月投入生产后,生产能力不足,成本高,亏损严重。在2014年矿业公司编制上报的本质脱困方案中,曾被列入“处置一批”矿山。一个新建矿山,还未步入生产正轨就面临“资产处置”,这引起了中铝股份公司的高度重视。搁置“处置”计划,千方百计盘活矿山,不仅是中铝总部的决策,更是贵州分公司转型升级的必然要求。

  2014年底,矿业公司党委果断采取措施,调整麦坝铝矿领导班子,重新组建支部委员会。班子调整之前,由于矿山效益不好,收入低,麦坝铝矿员工队伍信心不足。新班子成立后,支部充分发挥整体合力,扭住党员队伍,带领班组骨干,从人员、工艺、生产组织等进行全流程现状诊断,找出短板,大刀阔斧开展管理改革。支部狠抓全员实物劳动业绩观宣贯,让“劳动创造财富、懒惰一无所有”的观念深植人心。推行以业绩为主导的绩效考核机制,员工的付出与收获直接挂钩,突出绩效考核的杠杆和引领作用。狠抓纪律保障,使无视组织纪律,心怀侥幸的员工无立足之地。加强设备设施消缺,加大人力物力投入,为生产提供坚强的设备保障。针对自主与外委生产结合的特点,严格规范外委合同履行,通过科学的生产组织消除合作生产中互相制约的影响,延长有效作业时间,实现无缝衔接。支部委员利用各种方式向全员宣贯改革思想,坚定不移推进管理改革,迅速改变团队状态,以绩效杠杆推动行为改变,工作业绩逐步提升。在支部开出“方子”的作用下,生产很快打起了翻身仗。

  技术创新“治顽疾”

  由于贵州地区喀斯特地貌的复杂性,麦坝铝矿生产面临着许多技术难题。2013年底,中铝总部曾组织矿山专家组赴麦坝铝矿实地诊断,结果显示,麦坝铝矿所面临的特殊水文地质条件带来的生产技术难题堪称“世界性难题”。其中雨季淹井,导致生产进度严重受阻是首要瓶颈问题。

  矿业公司与国内专业院校合作展开技术攻关,针对龙滩坝矿段东西两翼的构造和矿石特点,打破常规提出“封堵东翼、盘活西翼”的技术设想。如何把顶层设计落实为基层实践,麦坝铝矿支部班子立即召集工程技术人员开展头脑风暴,以此为攻坚克难项目,支委成员带领车间工程技术人员,一头扎进流程的设计实施中。将井底水仓的水采用机械排至东翼,将1330米以上平巷的水通过自流排到东翼,极大地改善了龙滩坝地下开采的工作条件。使汛期涌水、涌沙、涌泥对生产的影响得到有效控制,为西翼生产创造了有利条件。过去一旦淹井生产全停,这一方案实施后,矿石赋存量高、质量品位好的龙滩坝西翼生产得到保障,解决了专家认定的“世界难题”。在充分运用技术创新手段的同时,支部号召全体员工防患于未然,多次组织应急演练。在2015年6月2日的特大洪灾中,支部依靠职工,沉着应对,将洪灾对生产的影响降到最低,灾后仅9天便恢复生产。2016年,麦坝铝矿抗灾能力进一步增强,经受住了5月份以来持续多场暴雨的考验,生产未受任何影响,受到了中铝总部和贵州企业领导的高度认可。

  为提高生产效率,支委以攻坚克难项目为抓手,每季度评选一位“标杆党员”,引领技术和管理创新。在骨干党员的引领下,矿山全面推行开拓巷道走脉内的技术设想,同时对采场底部结构实施改造,减少工程投入,增加副产矿量,出矿效率提高70%。创新爆破技术,采用导爆索压顶,实施光面爆破,提高了采场顶板的稳定性,并减少矿石损失,保障安全生产。

  地下矿山“当领跑”

  充分发挥支部作用,融入中心抓党建,有效促进了麦坝铝矿管理成熟度的提升。矿山现场管理、对标工作、模范矿山创建、安全标准化创建、安全文化创建、运营转型等有序推进,对外形象全面树立。2015年10月,在中铝公司组织的现场整治专项行动中,受到验收专家评委高度好评。在2016年5月贵州企业模范矿山观摩中,被兄弟单位公认为模范标杆。麦坝铝矿通过创新创效从“处置”到“领跑”的改变被总结为有色行业管理成果加以复制推广。

  麦坝铝矿党支部一边强化内部管理,一边担当好公司地下矿山“领跑者”,培养和输送了大批地下矿山专业人才。即将建成投产的猫场铝矿,在试生产阶段,其管理人员和操作骨干大部分都在麦坝铝矿接受过培训。猫场铝矿试生产过程中,也曾多次请进麦坝铝矿专业技术人员,对顶板管理、采场作业技术等进行指导交流。自2015年以来,凡公司新入职员工,都要到麦坝铝矿接受现场培训,仅2015年就接受了新进大学生、职校生、转岗人员200人次的培训。支部在保安全、保生产、抓培训之间做好协调,确保人才培训和生产推进两不误,使麦坝铝矿成为矿业公司地下矿山人才培养的摇篮。

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