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青春在焊花中闪亮——记全国劳动模范、中铝中国长城铝业公司杨红雷 |
| 发表时间 : 2010-06-23/09:07:25 来源:中国有色网 |
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去年“五一”前夕，一位中原大地的普通工人代表着全国的产业工人向中央领导和各行各业的代表作激情发言，并受到中共中央政治局常委、国家副主席习近平等党和国家领导人的亲切接见和颁奖。
他，就是创造了国内有色金属行业管道焊接最高纪录，全国有色金属行业技能大奖获得者、全国技术能手、全国“五一”劳动奖章获得者、享受国务院特殊津贴的中铝中国长城铝业公司电焊工杨红雷。他用了22年时间，在平凡的岗位上谱写出了超越创新的壮丽篇章。
上世纪90年代初，长城铝业公司在我国首次从德国引进了氧化铝管道化溶出生产线，这条生产线的特殊材料对焊接有着特别严格的要求。一向对技术要求苛刻的德国公司信不过中国的焊接技术，派来两名专家示范。他们表示，如果我们的焊接技术达不到标准，就要从德国派20多名工人进行施工。作为电焊工的杨红雷，自尊心受到了深深地伤害。
工程进入攻坚阶段的一天，要对一个断面上的4个焊点进行焊接。一名德国专家在一个焊点还没完工，脸上就冒出了豆大汗珠，一次，两次，三次，都没有成功。心有不甘的杨红雷向领导请战。杨红雷在烈日炎炎下苦干6小时，完成了焊接，经x射线探伤检测，焊接部位完全符合标准。旁边的德国专家冲他翘起大拇指：“中国工人，了不起！”此后，德国公司不仅没再派人来，还撤回了在这里的两位专家。
2001年，长城铝业公司开始自主研发第二套管道化创新工程，挑战一水硬铝石冶炼这一世界技术难题。投入使用后，工艺配管输送却常出问题，一出问题就需要停产检修。每次检修都要用一天多时间，每天的损失就近40万元。国家的损失，杨红雷看在眼里疼在心上。
杨红雷一次在书上看到，这种管道用的耐热钢不能适应巨大的温差。他受到了启发，杨红雷和攻关小组利用工余时间，经历了30多个昼夜钻研后，终于找到了合适的材料！公司采纳了他们的建议，仅此一项，就多创效2000多万元，该工程也获得了国家优质工程银奖。
1987年，17岁的杨红雷走上电焊工岗位时只有初中文化。看着自己焊出来的废品工件他暗下决心，当工人就要当好工人。一上班，几乎就没看见杨红雷闲过，不是看书就是练。他还利用业余时间参加了中南大学机电专业的远程教育学习。
2007年，在首届“中铝杯”全国有色金属行业职工技能竞赛上，杨红雷荣获了电焊工比武状元。他创造出了高温钻孔止裂法、二次线圈消磁法、交叉立体工位焊接法等10余项技术，成功破解了压力容器碱脆裂缝、高磁场施焊等多项国内铝行业焊接难题，开展的20多项技术攻关创造出可观的经济效益。
2007年，挪威海德鲁卡塔尔铝业电解铝项目面向全球公开招标，合同金额近6亿元人民币。中国长城铝业公司建设公司参与竞标，综合实力排在第七位。外方会同英国摩迪质量认证公司专程到建设公司现场检验首个工艺评定试件。当杨红雷把焊接好的试件交给他们时，他们惊叹道：“这简直是件工艺品！”
当前，长铝建承接了秘鲁和越南项目钢结构制作任务，杨红雷担任产品焊接作业指导。他每天在三个生产车间巡检焊接质量，有问题随叫随到。他们用过硬的质量为公司开拓海外市场贡献力量。。
杨红雷身上所体现出来的那种自强不息、勤学苦练、昂扬向上的品质，正是我国工人阶级优良传统在新时期的生动体现。杨红雷不仅是中国铝业的骄傲，也是中国产业工人的骄傲。
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