人才引领强引擎 创新驱动促发展——2022年兴发铝业人才创新大会召开

来源:中国有色金属报

时间:2022-12-19

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  为深入贯彻落实党的二十大关于强化现代化建设人才支撑的重要指示精神,切实做到尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,形成具有吸引力和竞争力的人才制度体系,12月12日下午,广东兴发铝业有限公司召开的人才创新大会在广东举行。
  广新集团党委副书记、董事、工会主席黄家合,佛山市博士后工作管理委员会办公室副主任张东航,兴发铝业党委书记、董事长王立,兴发铝业总经理廖玉庆出席会议并讲话,兴发铝业党委委员、副总经理刘允棠主持会议。
  会议发布了《兴发铝业人才强企战略十一条》(以下简称《十一条》),并对《兴发铝业人才梯队建设培养方案》、《调薪管理规定》及《岗位管理制度》的核心内容进行解读。
  王立就未来3—5年如何持续深化改革,实施重点突破,落实整体推进《十一条》提出了相关的要求:
  一是改进人才引进培育方式,为公司发展提供智力和人员保障。二是进行人才梯队建设,打造可持续的人才发展新格局。三是完善选人用人机制,建立“能上能下,能进能出”的用人导向,使人员合理流动起来。四是加强人才学习培训,致力推进三支人才队伍建设。
  他强调,在人才队伍建设中要重点推进对青年人才队伍的建设。加强对青年员工的关注、积极培养、大胆使用青年人才,才能确保公司事业能够薪火相传、基业长青。
  廖玉庆表示,未来企业的竞争实质就是人才的竞争,谁善于造就高素质人才队伍,谁就能在这场竞争中占据主动权,拥有一批优秀而稳定的人才,公司才能谈及可持续性发展。《十一条》的制订紧盯公司战略发展规划,是对实施新时代人才强企战略作出的安排部署和路径选择,要全方位培养、引进、用好人才,全面加速推进公司各项改革与创新发展。
  张东航高度评价兴发铝业的人才工作,并传达了佛山市委、市政府关于人才发展和科技创新的相关政策,给与会人员打上了一剂强心针。
  黄家合以“站位高”“思路清”“举措实”充分肯定了本次大会的成功召开和重要意义。他指出,要深入学习领会,切实认识到加强人才工作是完成好习近平总书记赋予国企重大使命任务的现实需要,是助力广东打造粤港澳大湾区高水平人才高地、助推集团奋进世界500强的现实需要,是推动兴发铝业转型升级、实现高质量发展的现实需要。
  他表示,要以务实举措和有力行动加快建立兴发铝业人才资源竞争优势,努力实现兴发铝业未来更高质量、更有效率、更可持续发展。
  会议新聘任了首批人才发展导师,为2021年通过职业技能认定的员工代表颁发职业技能等级证书,对获得兴发铝业2020—2021年度创新奖的项目团队进行了表彰,兴发铝业学历提升员工代表作了交流发言。(冯嘉雯)